Fogyatékkal élők egyenlőségének esélye...

Fogyatékkal élők jogai, lehetőségei, társadalmi. és munkahelyi helyzete,jogorvoslati lehetőségei, pályázatai. Vállalkozások fogyatékosbaráttá tételének elősegítése.

Elöljáróban le kell szögezni: munkavállalás esetén automatikus ellátás megvonásról, arról való azonnali lemondási kötelezettségről, megváltozott munkaképesség miatt megállapított ellátás esetén, nem rendelkezik egyik jogszabály sem. A munkaadót sem kötelezi jogszabály a megváltozott munkaképességű munkavállaló ellátása melletti kereset összegének figyelésére.

A rokkantsági nyugdíj, baleseti rokkantsági nyugdíj, rehabilitációs járadék, egészségkárosodott személyek szociális járadékai (rendszeres szociális járadék, átmeneti járadék, bányász egészségkárosodási járadék) folyósítása melletti kereső tevékenység szabályai 2008. és 2011. között továbbra is eltérnek egymástól, attól függően, hogy az egészségkárosodásra tekintettel mikor került megállapításra a járadék ellátás. Figyelem!  2008. január 1-je óta sem a rövidebb munkaidő, sem a vállalkozói kivét, sem más jogviszonyból származó jövedelem nem vonható ki a kereset köréből: a korlátozás minden, nyugdíjjárulék fizetés alapjául szolgáló Magyarországon szerzett bevételre kiterjed. 2009. augusztus 31-ét követően ezen túl a megállapított ellátások, illetve megszerzett jövedelmek számítása során, külföldön szerzett jövedelmek is beszámítandóak, azaz a szociális biztonsági rendszereknek a Közösségen belül mozgó munkavállalókra, önálló vállalkozókra és családtagjaikra történő alkalmazásáról szóló közösségi rendelet hatálya alá tartozó személy esetén EGT-államban, és a szociálpolitikai, szociális biztonsági egyezmény hatálya alá tartozó személy esetén - ha az egyezmény eltérően nem rendelkezik - a szerződő államban végzett keresőtevékenységet és ott szerzett keresetet, jövedelmet is - az igénylő nyilatkozata, illetve az ügyben hatáskörrel rendelkező külföldi szerv adatszolgáltatása alapján - figyelembe kell venni.

A rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjasok közül a kereset korlátozása csak az öregségi nyugdíjkorhatárt be nem töltött III. csoportos rokkantakra terjed ki. A rehabilitációs járadék ellátás folyósítása melletti kereseti korlát 2011. január 1-től megváltozott, az ezt követően megszerzett jövedelmekre ettől kezdve megegyezik a rokkantsági, balesti rokkantsági nyugdíj melletti kereset  szabályaival. Az egészségkárosodottak szociális járadékaiban részesülők közül a 2007. december 31-én hatályos rendelkezések szerint megállapított járadékok esetén a korábbi kereseti szabályok érvényesek 2012. január 1-ét megelőzően.

 I-II. csoportos rokkantság (megállapítás idejétől függetlenül): nincs kereseti korlát.

 III. csoportos rokkantság (megállapítás idejétől függetlenül): Az irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt el nem érő és az Rjtv. 1. § b) pontja szerinti keresőtevékenységet folytató rokkant hat egymást követő hónapra vonatkozó (bruttó) keresetének, jövedelmének havi átlaga meghaladja a rokkantsági, baleseti  rokkantsági nyugdíj összegének kétszeresét és a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét a rokkantsági nyugdíjra jogosultság megszűnik. Hatályos 2009. július 1-től. Feléledés: A rokkantsági nyugdíjra jogosultság a szolgálati idő tartamától függetlenül feléled, ha a jogosultság egyéb feltételei a nyugdíj megszüntetése után öt éven belül a rokkantsági nyugdíj megállapítására a feléledés időpontjában alkalmazandó szabályok – alapján - beleértve az egészségkárosodás minősítését is - ismét fennállnak. A jogosultat a nyugdíj megszüntetését követő emelések, kiegészítések is megilletik. Aki az öregségi nyugdíjra jogosító életkort - ide nem értve a korkedvezményre jogosult személyre irányadó életkort - a jogosultság egyéb feltételeinek ismételt bekövetkezésekor még nem töltötte be, feléledés helyett kérheti rokkantsági nyugdíjra való jogosultságának új igényként történő elbírálását.

Rehabilitációs járadékos (Figyelem, változás 2011. január 1-től!): Az irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt el nem érő és az Rjtv. 1. § b) pontja szerinti keresőtevékenységet folytató rehabilitációs járadékos (bruttó) keresetének, jövedelmének havi átlaga meghaladja a rehabilitációs járadék nyugdíj összegének kétszeresét és a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét 3 egymást követő hónapra vonatkozóan - a rehabilitációs járadék összege ötven százalékkal csökken. 6 egymást követő hónapra vonatkozóan - a rehabilitációs járadék megszüntetésre kerül. 24 hónapon belül újra megállapítható!

III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjas és a rehabilitációs járadékos kereső tevékenysége során alkalmazott közös szabályozás: A hat egymást követő hónap alatt elért kereseteket, jövedelmeket havonta vizsgálni, majd ezek átlagát kell a rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíj, valamint a rehabilitációs járadék megszűntetésekor figyelembe venni.

Az ellátásra jogosultság nem szűnik meg, ha a folyamatos kereső tevékenység a hat hónapot nem éri el. A kereső tevékenység vizsgálata során a szociális biztonsági rendszereknek a Közösségen belül mozgó munkavállalókra, önálló vállalkozókra és családtagjaikra történő alkalmazásáról szóló közösségi rendelet hatálya alá tartozó személy esetén EGT-államban, vagy a szociálpolitikai, szociális biztonsági egyezmény hatálya alá tartozó személy esetén - ha az egyezmény eltérően nem rendelkezik - a szerződő államban végzett keresőtevékenységet és ott szerzett keresetet, jövedelmet is - az igénylő nyilatkozata, illetve az ügyben hatáskörrel rendelkező külföldi szerv adatszolgáltatása alapján - figyelembe kell venni. Hatályos: 2009.szeptember 1-től.

2008. január 1-jét megelőzően hatályos rendelkezések szerint megállapított átmeneti járadékra, rendszeres szociális járadékra való jogosultság esetén az ellátás megállapításnak alapja: a megváltozott munkaképesség. Továbbra is a 2007. december 31-én hatályos rendelkezéseket, kell alkalmazni. Korlát: ha a járadékos rendszeresen dolgozik és keresete négy hónap óta lényegesen nem kevesebb annál a keresetnél, amelyet a megrokkanás előtti munkakörében rokkantság nélkül elérhetne. Feléledésre nincs lehetőség.

2008. január 1-jét megelőzően hatályos rendelkezések szerint megállapított bányász egészségkárosodási járadék esetén az ellátás megállapításának alapja a megváltozott munkaképesség. Az ellátásról rendelkező jogszabály kereseti feltételről nem rendelkezik, így kereset korlátozás nincs. Feléledésre sincs lehetőség.

2008. január 1-jét követően benyújtott kérelem alapján megállapított rendszeres szociális járadék, átmeneti járadék, egészségkárosodási járadék esetén a az ellátás megállapításának alapja az össz-szervezeti egészségkárosodás. Korlát: 6 egymást követő hónap átlagában keresetének, jövedelmének havi átlaga meghaladja a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegének80 %át (a keresettúllépés miatti megszüntetés esetén, 24 hónapon belül a járadék újból megállapítható, ha a feltételek fennállnak).

2008. január 1-jét követően  benyújtott kérelem alapján korábban rokkantsági nyugdíjas állapotjavulását követően után megállapított rendszeres szociális járadék, átmeneti járadék esetén az ellátás megállapításának feltétele az össz-szervezeti egészségkárosodás. Korlát: 6 egymást követő hónap átlagában keresetének, jövedelmének havi átlaga meghaladja a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegének 80 %át (a keresettúllépés miatti megszüntetés esetén, 24 hónapon belül a járadék újból megállapítható, ha a feltételek fennállnak).

Egyéb, egészségkárosodás esetén megállapított ellátások folyósítása melletti kereső tevékenység lehetőségeiről 2011-ben:

Nagykorú személy családi pótléka (1998. évi LXXXIV. tv.) (Cst): Amennyiben a  tartósan beteg, vagy súlyosan fogyatékos személynek rendszeres jövedelme van, úgy azt a Cst  39.§-a szerint írásban be kell jelenteni.  A reá tekintettel megállapított nevelési ellátás folyósítását a negyedik hónaptól mindaddig szüneteltetni kell, amíg rendszeres jövedelemmel rendelkezik.  A törvény alkalmazásában rendszeres jövedelem a legalább egymást követő három hónapban keletkezett jövedelem, jövedelem alatt pedig a személyi jövedelemadóról szóló törvényben adóköteles jövedelemként meghatározott - belföldről vagy külföldről származó - vagyoni érték, bevétel, amelynek havi összege meghaladja a mindenkori legkisebb munkabér összegét kell érteni.

Fogyatékossági támogatás (141⁄2000. (VIII. 9.) Korm. rendelet): A támogatás célja, hogy – a súlyosan fogyatékos személy jövedelmétől függetlenül – anyagi segítséggel járuljon hozzá a súlyosan fogyatékos állapotból eredő társadalmi hátrányok mérsékléséhez.  A fogyatékossági támogatásban részesülő személy, kereső tevékenységet a folyósítási szabályok szerint korlátozás nélkül folytathat.

Baleseti járadék 1997. évi LXXXIII. Törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól (Ebtv.):  Baleseti járadékra az jogosult, akinek üzemi baleset következtében tizenhárom százalékot meghaladó egészségkárosodása keletkezett, de baleseti rokkantsági nyugdíj, rehabilitációs járadék nem illeti meg. A megállapításáról és folyósításáról szóló szabályozás a baleseti járadék melletti keresetre vonatkozóan feltételt nem állapít meg, így korlátozás alá nem esik.

Egészségkárosodott aktív korúak ellátása, [Szt 33.-37/G.§]: A jegyző egészségkárosodásra tekintettel aktív korúak ellátására (ezen belül rendszeres szociális segélyre) való jogosultságot állapít meg annak, aki munkaképességét legalább 67%-ban elvesztette, illetve legalább 50%-os mértékű egészségkárosodást szenvedett, vagy aki vakok személyi járadékában részesül, vagy aki fogyatékossági támogatásban részesül, a továbbiakban együtt: egészségkárosodott személy],  feltéve, hogy maga és családjának megélhetése más módon nem biztosított és keresőtevékenységet –ide nem értve a közfoglalkoztatást, az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény szerint létesített munkaviszony keretében végzett, valamint a háztartási munkát nem folytat. Meg kell szüntetni az aktív korúak ellátására való jogosultságát annak a személynek, aki keresőtevékenységet folytat, kivéve, ha a keresőtevékenység alapjául szolgáló jogviszonyt 90 napot meg nem haladó időtartamra létesítette, továbbá ide nem értve a közfoglalkoztatást, az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény szerint létesített munkaviszony keretében végzett, valamint a háztartási munkát. Ha a jogosult 90 napnál nem hosszabb időtartamra létesített jogviszony alapján keresőtevékenységet végez, a jogviszony fennállásának időtartama alatt, közfoglalkoztatásban vesz részt, a közfoglalkoztatásban való részvétel időtartama alatt, vagy olyan képzésben vesz részt, amelynek keretében képzési támogatásként keresetpótló juttatásban részesül, a keresetpótló juttatás folyósításának időtartama alatt a bérpótló juttatás folyósítása szünetel. Az aktív korú személy részére az aktív korúak ellátására való jogosultság a megszüntetéstől számított harminchat hónapon belül - ide nem értve azokat az eseteket, amikor a megszüntetésre a segélyezettnek felróható okból került sor - az előzetes együttműködési kötelezettség teljesítése nélkül ismételten megállapítható, amennyiben a jogosultsági feltételek egyébként fennállnak.

Rokkantsági járadék (83/1987.(XII. 27.) MT rendelet): Igény érvényesítési szabályok tekintetében utal a társadalombiztosítási szabályokra, sajátos folyósítási feltételekről nem rendelkezik – nincs kereseti korlát.

Kategóriák

munkavállalóknak , munkáltatóknak , vonatkozó törvények

Címkék

baleseti nyugellátás , egészségkárosodás , ellátás , EU munkavállalás , járadék , munkaképesség csökkenés , munkavállalás , munkaviszony , rehab járadék , rehabilitáció , rokkantsági nyugdíj